“在激光領域做深做強，才是公司未來高質量發展的唯一方法。”杰普特董事長黃治家表示，今后杰普特將堅定走以研發為核心的發展道路，并利用好在科創板上市的發展機遇。
杰普特2019年10月31日在科創板上市，是國內首家商用“MOPA脈沖光纖激光器”生產制造商。近期，《科創中國》調研活動走進杰普特。黃治家表示：“研發能力以及新產品的持續推出，是科創板企業能為資本市場交出的最好答卷。”
專注主業：七年磨一劍 杰普特成立于2006年4月18日，創始團隊選擇進入光纖激光器領域，第一款產品是脈沖光纖激光器。不過，脈沖光纖激光器主要包括調Q、鎖模和MOPA等結構設計，這導致杰普特要在該領域進行細分技術路線抉擇。 MOPA脈沖光纖激光器相當于智能手機，調Q脈沖光纖激光器相當于功能手機。MOPA脈沖光纖激光器更為先進，但是研發難度更大。彼時，杰普特創始團隊無人研究過MOPA脈沖光纖激光器，也沒有任何相關的制造業經驗。 雖然創業的艱辛早有心理準備，但是歷時七年確實漫長。黃治家回憶：“杰普特從事MOPA脈沖光纖激光器領域，完全是教科書式創業。從物理學原理出發搭建實驗平臺，建立自有知識產權，沒有從行業里挖一個人。” 杰普特2008年做出MOPA脈沖光纖激光器原型機，2010年準備量產卻發現穩定性不好，又堅持做了1年多嚴酷的老化試驗。黃治家介紹，公司員工有一次在實驗過程中，一次性燒壞了十多臺機器，上百萬元的損失導致這名工程師當場哭了。 MOPA脈沖光纖激光器從研發到生產，前后投入七年多不賺一分錢，也讓杰普特形成了獨特的發展基因：“堅持原創，做與眾不同的事情！”黃治家認為，決心來自公司團隊始終堅守初心，要成為國內首家商用MOPA脈沖光纖激光器制造商。 杰普特創業初期的七年經歷，以及后續在光學檢測設備、激光調阻機上不斷成功，也給創始團隊帶來了寶貴的經驗。黃治家總結：“一家企業想要成功，必須專注主業，在一個賽道上精耕細作。堅信天下最難的事最易成功。” 強調研發：更像研究院 “杰普特的核心競爭力，在于優秀的企業文化。”黃治家認為，杰普特更像是科研院所，建立了一支由海外歸國博士及高層次人才領軍的研發團隊，讓公司在產品更新迭代、新產品研發及布局方面有較強的研發實力。 從數據上看，截至2021年底，杰普特研發團隊占比41.3%，擁有博士學位的高層次人才17人；公司近三年研發投入占營收比例均接近12%，其中2021年研發費用1.43億元，同比增長42.95%；截至2022年7月底，公司已獲授權專利447項，包括發明專利73項、實用新型專利242項。 走進杰普特先進激光焊接與連接技術研發實驗室，可以看到各種先進的激光焊接與連接裝備，涉及各種先進的激光焊接技術研發，能夠為被動元件、新能源、3C產業的客戶提供一整套先進的激光焊接解決方案。 “我們以解決客戶痛點為研發方向。”杰普特激光事業部光學工程師田野在現場介紹，杰普特的設計方案包括，根據客戶實際加工需要的特殊設計方案，以及更低成本的設計方案等，這使杰普特的加工效率、加工能力等方面有了較大提升或改善。 黃治家介紹，通過與3C、新能源、集成電路、半導體等重點行業的標桿客戶深度合作，杰普特實現了激光技術和產品在重點領域的全新突破。今后不僅要賦能中國制造業轉型升級，而且會加快海外市場布局，用中國的激光技術服務世界。 展望未來五到十年，5G、新能源等產業快速發展，將為杰普特的激光產業創造發展機遇。黃治家稱，堅持產品創新和技術創新，是企業持續發展的核心動力。公司會堅持“激光光源+”的產業定位，深耕上游核心激光光源技術，重點解決關鍵激光材料與部件的技術難題。 科創機遇：重視高質量 登陸科創板，杰普特的高質量發展更有底氣。黃治家介紹，科創板的特點非常鮮明，上市企業的科創能力很強。杰普特在科創板上市后，客戶以及投資者對其科創能力與科創屬性更加認同。 黃治家回憶，2014年的杰普特，員工總數在兩百人左右，大客戶前來參觀會擔心公司的科研能力、產品交付能力等。而在科創板上市3年后，杰普特員工總數1600多人，在國內多個重要城市，以及國外多地設有子公司或辦事處，能為客戶提供全天候不間斷的服務。 其中，杰普特使用在科創板IPO募集資金，建設惠州光纖激光產業園，為生產交付提供了有力保障，并加大了在新產品的研發力度，加快了海內外分支機構的布局。黃治家認為：“這都顯示了科創板為杰普特帶來的積極改變。” 面向未來，杰普特仍強調注重研發投入，因為科創板企業的核心亮點就是科創屬性。黃治家表示：“研發能力以及新產品的持續推出，是科創板企業能為資本市場交出的最好答卷。” 而如何激發人才創造力，杰普特借助在科創板上市，將股權激勵作為重要抓手。黃治家多次提到：“通過員工持股平臺及上市后進行股權激勵實現廣泛的員工持股，與員工分享公司的成長，增強研發活力，保持研發團隊穩定性。” 2020年、2021年，杰普特實施了兩次股權激勵計劃，向員工授予419萬股公司股份，占激勵計劃公布時公司股本總額的3.27%，激勵人數超過250人，以此綁定核心人才，穩定公司長期發展。黃治家認為：“公司最值錢的資產就是人才，人才是創新的主體。”
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