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國內某獵頭公司近日表示，公司儲備的半導體人才已完全不能滿足當前客戶的需求，各大招聘網站搜尋的目標也很有限，國內知名半導體企業內部技術精英也被重金或股權的方式牢牢抓住，現在公司目標已經轉移臺灣，以解決客戶的燃眉之急。

隨著LED產業的高速發展帶來了龐大的人才缺口。一項測算顯示，如果一個區域的光電產業年產值超過100億元，那么相應的人才需求為兩萬人。以東莞市常平鎮為例，光電產業年產值超過150億元，但行業高端從業人員卻僅1萬人左右。特別是LED封裝與應用技術人員最為緊俏，企業對此類人才求賢若渴。東莞市科技局有關負責人稱，在產業調研中，不少從事LED生產的莞企都反映過，希望能多途徑引入半導體人才，通過獵頭招聘、校企合作、定向培訓等方式多管齊下，招聘精英人才。

最新統計數據表明，預計到2015年，中國微電子技術以及半導體技術方面的研究人員的需求將達到30萬人，這是一個龐大的數據以及需求缺口。有獵頭公司表示，國內優秀的半導體人才太少，雖然政府已經意識到這個問題的嚴重性，很多學校和培訓機構都在定向培訓半導體人才，但是遠水解不了近渴。半導體行業在歐美和日本都比較發達，但去那些地區招聘人才的成本太高，相比之下，臺灣半導體產業處于蓬勃期，人才相對豐富，是最佳的選擇。目前，國內獵頭公司主要通過社交網站去定向尋訪臺灣的半導體行業人才，緩解半導體人才告急的現狀。

獵頭表示目標轉移臺灣已經初見成果，通過社交網站等多種尋訪方式的開展，獵頭已經有多個目標人才和正在運行的項目。國內半導體人才缺口嚴重，尋訪和培養相應的高級人才是勢在必行，如果人才長期缺失勢必會影響到未來半導體行業以及電源行業在中國的發展。